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LOS ABOGADOS DE DESPIDO INDEBIDO EN NUEVA JERSEY

Empleo Abogados Proteja empleados que han sido ilegalmente despedido a través de Nueva Jersey

Una de las demandas de empleo más comúnmente presentadas en Nueva Jersey es la terminación ilícita. A veces una terminación está justificada. Sin embargo, trabajadores, empleados confiables son a menudo despedidos por ninguna razón en absoluto. Por supuesto, el empleador podría decir que no hay absolutamente una razón. Sin embargo, una razón ilegal es peor que no tener razón en algunos casos.

Un ejemplo de una “razón equivocada” para la terminación es cuando un empleado de largo plazo es despedido porque su salario era demasiado alto. Entre los mejores resultados también pueden ser despedidos porque sus homólogos de celos los culpan por el error de otra. En cualquier caso, es injusto. Los New Jersey la ley de empleo Abogados equipo tomará en su lucha. Tenemos más de 60 años de experiencia en demandas de despido injustificado. Damos servicio a clientes a través de Nueva Jersey, incluyendo los condados de Middlesex, Essex, Hudson y de la Unión.

Cuáles son algunas causas de terminación ilegal en Middlesex, Union, Essex y Hudson condados en Nueva Jersey?

  1. La discriminación basada en la edad, el sexo, la discapacidad física o mental, origen étnico, orientación sexual o el embarazo
  2. Represalia por la denuncia de irregularidades, o sacar a la luz las actividades ilegales o inapropiadas de un empleador, como el acoso o la discriminación
  3. Tomando una licencia médica o familiar o el tiempo libre del trabajo para ejercer un derecho legal, como la votación
  4. La negativa a tomar parte en una acción ilegal o peligroso en el lugar de trabajo
  5. Violación de la política pública de New Jersey
  6. Violación de un contrato de trabajo escrito anteriormente

Nueva Jersey es considerado un estado “empleo a voluntad”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por una razón aparentemente injusto, o incluso sin motivo alguno, con o sin previo aviso. Mientras que ser despedido por una razón arbitraria como la política de la oficina es injusto, no es motivo de acciones legales.

Sin embargo, estatales y federales leyes despido injustificado NJ – más comúnmente la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley Federal de Normas de Trabajo de 1938 – se describirán las excepciones al empleo a voluntad. Si usted fue despedido o despedido por una razón ilegal, usted tiene el derecho de registrar una demanda contra su empleador. Llame a la Ley del equipo hoy.

Terminación Injusta Abogados de proteger sus derechos de empleo en Jersey City, Nueva Brunswick y de Nueva Jersey

Los abogados de despido injustificado en la Ley del equipo representan los empleados de New Jersey cuyos derechos legales han sido violados. Estamos bien versados en las leyes federales y del estado de terminación ilícitos y le ayudaremos a presentar su reclamo o demanda, así como realizar una investigación detallada para determinar mejor si su empleador tiene la culpa. Bajo la ley de Nueva Jersey, un empleador no puede despedir a un empleado por ejercer sus derechos en el trabajo que están garantizados por la ley. Estos derechos incluyen los salarios y las cuestiones hora y tiempo libre (licencia militar, el servicio de jurado, y familiar y médica).

Un empleador puede ser considerado responsable por despido injustificado. Muchas personas no saben que un gerente o supervisor individuo también pueden ser considerados responsables en Nueva Jersey. Además, si un empleador hace una declaración falsa con respecto al empleado con el fin de justificar la terminación, el empleador puede ser considerado responsable de la difamación. Esto es particularmente cierto si la declaración falsa realizada públicamente. Esto se debe a la ley de difamación Nueva Jersey permite a un individuo para recuperar los daños de las manifestaciones falsas que causan daño.

El primer paso para una exitosa demanda por despido injustificado es demostrar que el empleador violó las leyes contra la discriminación de Nueva Jersey o que su terminación fue un acto de venganza. Algunos ejemplos de posibles pruebas en contra de su empleador incluyen:

  • comunicaciones por correo electrónico
  • Declaraciones de los testigos
  • Registros de empleo

Los abogados de la Ley del equipo ayudarán a determinar si la intención de su empleador para la terminación era ilegal. También podemos luchar para conseguir que su trabajo posterior, así como la pérdida de salarios, medidas precautorias, daños punitivos, honorarios legales y compensaciones por el estrés y el sufrimiento.

Póngase en contacto con un abogado de despido injustificado especializada para una consulta gratis en NJ

Si piensa que fue víctima de un despido injustificado, podemos ayudar. Póngase en contacto con los abogados con experiencia de trabajo en New Jersey Equipo Ley al (732) 388-5454 o envíenos un correo electrónico para una consulta gratuita. Tenemos oficinas convenientemente ubicadas en Newark, Clark, West New York, Edison, Orange, Plainfield, Irvington, Jersey City, Rahway, New Brunswick, Summit y Westfield.

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C. Evans, Millington, NJ / MEDICAL MALPRACTICE

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